인스타 팔로워 늘리기 현대글로비스는 서울 성수동 사옥 주변 서울숲 및 주변 거리에서 환경정화 플로깅(Plogging)을 실시했다고 21일 밝혔다.
플로깅이란 ‘이삭을 줍다’라는 스웨덴어 ‘플로카 업’(Plocka upp)과 영어 ‘조깅’(Jogging)의 합성어다. 산책하면서 쓰레기를 줍는 활동을 뜻한다.
현대글로비스 임직원들은 지난 14일 서울숲에서 출발해 지하철 수인분당선 서울숲역과 2호선 뚝섬역 주변과 성수동 일대를 걸으며 도로 등에 버려진 쓰레기를 수거했다.
이날 행사는 같은 건물을 사용하는 SM엔터테인먼트 임직원들과 공동으로 진행됐다.
현대글로비스는 다양한 사회공헌 활동을 하고 있다. 지난달 22일에는 ‘지구의 날’을 기념해 약 10분간 본사 전체 소등을 하며 기후 위기 극복을 위한 활동에 동참했다.
현대글로비스는 지역사회 장애인복지관 벽화 그리기, 소외계층 어린이 물류안전 놀이터 등 봉사활동도 진행한다.
회사 관계자는 앞으로도 보다 발전적인 사회공헌 활동을 펼치며 ESG 경영 체계가 견고하게 확립되도록 노력할 것이라고 말했다.
지난 시즌 메이저리그(MLB)에서 가장 많은 이닝을 소화한 투수는 샌프란시스코 로건 웹이다. 33차례 선발 등판해 216이닝을 던졌다. 20년 전으로 거슬러 올라가 2003시즌에 대입하면 웹의 기록은 리그 15위에 불과하다. 그해 로이 할러데이가 266이닝, 바톨로 콜론이 242이닝을 던졌다. 2003시즌 당시 44명에 달했던 ‘200이닝 선발’은 지난 시즌 웹을 포함해 5명밖에 되지 않았다.
선발투수에게 기대하는 역할이 달라졌다. 각 팀 불펜에는 150㎞를 가볍게 던지는 파이어볼러들이 줄줄이 대기하고 있다. 극한의 효율을 추구하는 MLB 각 팀이 내린 최선의 답안이 결국 완투·완봉이 없고, 200이닝 선발이 없는 지금의 야구다.
그러나 문제는 흥행이다. ‘랜디 존슨 대 그레그 매덕스’ 혹은 ‘페드로 마르티네스 대 로저 클레멘스’처럼 선발 매치업만 봐도 가슴 설레는 과거의 낭만이 이제는 없다. 디애슬레틱은 최고의 야구 전략이 항상 최고의 엔터테인먼트 전략인 것은 아니다라고 지적했다.
디애슬레틱은 전현직 선수들을 비롯한 야구계 관계자들의 의견을 취합해 선발 야구를 직간접적으로 유도할 수 있는 몇 가지 파격적인 아이디어를 제시했다. 먼저 ‘선발 6이닝 의무제’다. 선발로 등판한 투수는 무조건 6이닝 이상 던지도록 강제하자는 아이디어다. 특별한 이유 없이 6이닝 이전에 선발투수가 교체된다면 그 투수를 부상자 명단에 올리거나, 출장정지 혹은 벌금과 같은 징계를 내릴 수 있다.
선발투수를 교체할 때 지명타자도 함께 경기에서 빼도록 하는 ‘더블 훅’은 미국 독립리그 애틀랜틱리그에서 2018년부터 시행해왔다.
26명 로스터에 11명까지만 투수를 두자는 아이디어도 있다. 불펜 대기 인원을 5~6명까지 줄인다면 반대급부로 선발의 역할은 확대된다. 로스터 제한은 롭 맨프레드 MLB 커미셔너가 공개적으로 검토 의지를 밝힌 적이 있다. 선발투수가 6회를 넘기면 추가 교체 카드나 타임아웃 기회를 주는 식으로 인센티브를 제공하자는 주장도 있고 KBO처럼 일주일에 고정적으로 6경기만 하자는 것 역시 아이디어 중 하나다.
메이저리그는 이미 시프트를 제한했고, 베이스 크기를 확대했으며, 피치 클록을 도입했다. 흥행을 위해서라면 뭐든 시도할 수 있다는 게 지금의 MLB다. 그리고 지금 MLB는 선발 야구를 그리워하고 있다.
사업주가 노동자 온열질환 예방을 위한 조치를 해야 하는 폭염 기준이 대기온도에서 체감온도로 변경된다. 기온이 같아도 습도가 높아지면 노동자가 체감하는 기온이 더 높아지는 점을 반영한 것이다.
고용노동부는 22일 무더위가 완전히 꺾이는 9월까지 ‘폭염 대비 노동자 건강보호 대책’을 추진한다고 밝혔다. 기상청은 올해도 기후변화에 따른 폭염이 심각할 것이라 전망했다. 국제노동기구(ILO)도 전 세계 노동자의 70%가 폭염에 노출될 것이라고 경고했다. 온열질환이 산재로 승인된 노동자 수는 2022년 24명(사망 4명), 지난해 28명(사망 1명)이었다.
노동부는 이번 대책은 중앙부처와 자치단체, 안전·보건 전문기관, 관련 협회·단체 등이 협업해 현장 중심으로 대응하는 데 중점을 두고 있다고 설명했다. 노동부는 온열질환 예방 3대 기본수칙(실외는 물·그늘·휴식, 실내는 물·바람·휴식)과 폭염 단계별 대응조치 등의 내용을 담은 온열질환 예방 가이드를 전국 공공기관과 사업장에 배포한다. 기상청과 협업해 폭염 영향예보도 노사에 일 단위로 제공한다.
사업장은 체감온도가 31도를 넘으면 폭염 단계별로 노동부가 권고하는 조치를 취해야 한다. 실외작업장 노동자는 기상청 날씨 알리미 애플리케이션에서 체감온도를 확인할 수 있다. 실내작업장 노동자는 작업장소에 비치된 온·습도계 확인 뒤 산업안전보건공단 홈페이지 계산 시스템에 정보를 입력하면 체감온도를 알 수 있다. 노동부는 폭염 단계별로 매 시간 10분 이상 휴식을 제공하면서 오후 2~5시 사이엔 옥외작업을 단축 또는 중지하도록 적극 지도하기로 했다.
노동부는 건설업, 물류·유통업, 조선업 등 폭염 취약업종과 택배 및 가스·전력 검침 등 이동노동자를 많이 고용한 사업장을 온열질환 발생 우려 사업장으로 지정해 중점 관리한다. 아울러 이주노동자를 많이 고용하는 농축산업종의 온열질환 발생 우려 사업장을 집중 점검하고 폭염에 취약한 고령 노동자를 ‘온열질환 민감군’으로 인스타 팔로워 늘리기 지정·관리한다.